产假可以弄个什么证明-法师兄

第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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根据《最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》中第二部分的规定，夫妻共同财产还包括：（1）婚前财产与婚后财产无法查清的，或者属...

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您询问的“假的离职证明违法吗”，答案如下：所有具有法律效力的文件做假基本上都是违法的，如果需要开离职证明找原单位就可以了

可以。1、处理时间：新生儿出生后3个月内可以处理。2、材料准备父母身份证原件和出生医院出具的新生儿出生医学记录。①凭夫妻双方身份证明等相关证明，在分娩医院领取《出生医学记录》；②持夫妻双方身份证明和《出生医学记录》到产妇户口所在地妇幼保健院（所）领取《出生医学证明》。3、胎儿出生后的出生证明可以从胎儿出生到几岁开始，但在胎儿出生后3个月内，不需要母亲亲自办理，可以委托他人办理出生证明；胎儿出生后3个月以上，母亲必须亲自办理出生证明；胎儿出生一年以上的，必须提供婴儿与父母的亲子鉴定证明，方可出具出生证明。《中华人民共和国户口登记条例》第七条：婴儿出生后一个月内，户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴，收养人或者育儿机关向户口登记机关申报出生登记。

一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了。现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。