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劳动者与用人单位签订保密协议的,用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,如果不给的,保密协议可能无效。...
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如仅是约定保密,个人觉得是有效的。如还牵扯到竞业限制,协议也是有效的,但若你还在职,那么不存在着支付补偿金的问题,如若你已离职,协议是有效的,只是协议未约定竞业限制补偿金,你可以依法要求单位支付,此时,司法部门会依法认定你的补偿金标准并予以处理的。
劳动者与用人单位签订保密协议的,用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,如果不给的,保密协议可能无效。
保密协议不给保密费是合法的。没有保密费用,保密协议有效;不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。
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