与单位解除后档案处理是怎样的呢-法师兄

如果有新单位可以交给新单位，如果没有可以放到当地人才市场，也可以暂时自己保管。

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跟原来的单位解除劳动合同后，档案可以转到人才市场或劳动局一般档案会退给劳动者，如果劳动者自己不去拿，会退到你户口所在地。如果劳动者有新单位...

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解除劳动合同后档案转到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门、街道劳动部门或者人才服务中心。根据劳动部《企业职工档案管理工作规...

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。辞职后档案怎么办？《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，您要做的是拿着这证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定： (一)查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。 (二)查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管单位查阅室查阅。 (三)档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业受权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。 (四)任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的档案。 (五)各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。 (六)因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。

劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。以上是单位解除劳动合同档案怎么办理的解决办法。

根据《劳动合同法》第五十条、劳动部、国家档案局《企业职工档案管理规定》（劳力字〔1992〕33号）第十八条规定，劳动者辞职后，找到新工作的，用人单位应当将将档案转移到新单位；没有新工作的，档案转交当地公共就业服务中心或者街道劳动保障所保管。，《劳动合同法》，第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。，劳动部、国家档案局，《企业职工档案管理规定》，劳力字〔1992〕33号，第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。