被迫辞职能申请劳动仲裁吗？

大家都在问查看更多

• 问2022年被迫辞职可以申请劳动仲裁吗
  

  是可以申请劳动仲裁的。根据相关法律条例规定，没有超过申请仲裁时效的是可以申请劳动仲裁的。一般需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。

• 问被迫签字辞职可以申请劳动仲裁
  

  辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。 ★辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。 （注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。） 上述即为被迫签字辞职申请劳动仲裁的具体内容

• 问辞职能申请劳动仲裁吗
  

  辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。希望上面对辞职能申请劳动仲裁吗的解答对你有效。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  被辞退如何申请劳动仲裁

  5,026人已观看

• 0'53
  异地申请劳动仲裁

  2,583人已观看

• 0'55
  申请劳动仲裁多久才能拿到钱

  5,415人已观看

• 1'16
  怎么网上申请劳动仲裁

  11,996人已观看

相关普法查看更多

• 
  被迫离职劳动仲裁申请书

  859人已浏览

• 
  辞职后能申请劳动仲裁吗

  179人已浏览

• 
  被迫离职如何申请劳动仲裁

  1,080人已浏览

• 
  被辞退能申请劳动仲裁吗？

  172人已浏览