企业人才派遣是什么意思？-法师兄

人才派遣是什么意思人才派遣又称人才租赁，劳动合同也叫劳务派遣是人力资源外包的一种，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构【广东XX劳务派遣公司】办理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。一、人才派遣对企业有什么优势。 1、把员工招聘人事管理交由派遣公司来做快捷方面：采用人才派遣用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由劳务派遣机构完成。 2、降低企业用人风险，减少劳动纠纷。派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险，用工单位可以通过劳务公司派遣人才的用工模式，转移可控性弱的风险，降低法律纠纷发生的机率，减少纠纷处理的繁杂事务。 3、企业可以享受人才派遣公司专业化服务：专业化的劳务派遣机构对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑以及广泛的人才资源网络，令你得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。二、人才派遣服务内容包括哪些。1、负责企业需要的劳务派遣员工的招聘。2、员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训。3、为派遣工建立员工档案。 4、人才派遣公司负责派遣员工工资、奖金的统计、发放。 5、代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，公积金咨询办理。 6、与劳务派遣员工签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷。三、人才派遣服务流程。1、用工企业向广东XX提出劳务工用工需求。2、招才通劳务派遣公司根据企业的岗位需要制订派遣人才方案，并双方协商方案。3、双方确定方案后，广东XX与企业双方签订。4、劳务派遣公司根据企业要求搜寻招聘相关派遣人员候选人。5、把符合企业岗位需求的人员，集中面试并确定合格人员名单。6、人才派遣服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》。

答

1、人才派遣制的实质是通过人才租赁公司以服务合同或劳务合同来实现的服务交易。 2、人才租赁公司分别与用人单位和派遣人员签订人才租赁协议、人才...

答

派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。