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没有办理结婚证，就不是合法的夫妻，在法律上就是没有结婚，也就没有离婚可言。法律有规定彩礼是要以结婚为前提的，在男女双方没有办理结婚证，而最后...
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没有经过登记结婚不是合法夫妻，不用办理有关离婚手续也可以离开，但按法律的规定两岁以下的小孩法院一般是判给女方抚养。
1、可以，结婚证办理没有对再婚时间进行限制，理论上只要离婚证到手，马上就可以办理结婚证。 2、如果是协议离婚，到民政局办理了离婚手续后，随时都可以在登记结婚； 3、如果是法院调解或判决离婚的，需待调解书或判决书生效后方能重新办理结婚登记手续。
一、在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。 在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。 二、计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
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