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需要根据过错确定。医生有过错,就有责任。...
这个要具体鉴定了,这个造成的原因是有很多种的,所以目前尚不好说,需要进行鉴定才能确定。...
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依您描述,您的情况属于医院的医疗过错(),建议您封存并复印病历,通过分析病历来确认医院的过错,并分析医院责任大小,医院的医疗行为有过错自然需要承担相应的赔偿责任。
首先,按照“意思自治原则”,法律上并不限制公司与员工协商约定经济补偿金。 其次,公司与与员工协商约定补偿金后,要根据实际情况确定是否被支持。具体而言,经济补偿金约定将根据以下情况确定法律效力: 1、公司与员工协商约定低于法定标准的经济补偿金,属于公司免除自己的法定责任、排除员工权利,原则上该协议应认定为无效。员工按约定领取经济补偿金后,才发现公司未按法定标准支付,可以及时请求公司支付足额的经济补偿金。
通常情况下是可以报销的,各个省份有一定的不同,不同类型的保险在当地的报销比例不同。而且如果没有按照分级诊疗的方式的话,有些地区可能不予报销。所以如果不是在当地,需要办手续的话,住院前最好先做好相关的转诊手续。
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