合同到期员工不续签公司应该补偿吗？

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• 问员工合同到期公司不续签可以补偿吗
  

  1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算; 2、可以按约定的离职日期，办理离职; a、交接工作; b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间; d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险; f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

• 问合同到期员工不续签要给公司补偿吗
  

  公司与员工签定的劳动合同,只要是双方的真实意思表示,并合同内容本身不违法,那么该合同是有效的;如果合同到期之前明确通知员工不再续签合同,那么合同到期是自然解除劳动关系,公司不要补偿员工(2008年1月1日实施的新劳动合同法除外);如果公司为经员工同意,强行调动工作岗位或降低工资等,导致员工离职的,属于员工被迫离职,那么公司必须支付补偿;对于公司不满意的员工,你给他任何书面通知他都不签字等,这确实是个很头疼的问题,但办法当然是有的,只是比较复杂,一下说不清楚,建议约时间当面咨询,应该能帮到你们

• 问合同到期员工不愿续签公司有补偿吗
  

  合同到期员工不愿续签公司是否还需要补偿需要分两种情况： 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

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