法律规定丧假-法师兄

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下： “丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。”

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目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的...

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我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予...

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条规定了“职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。”本规定第十二条规定：“本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。”《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”综上所述，丧假直系亲属的范围只要包括父母、子女以及配偶。这些人在申请丧假的时候，享有带薪休丧假的待遇。这些权利和待遇在劳动法中都有明确规定，用人单位需要按照法律条文执行。如果用人单位拒绝请求，可以和单位协商或者劳动仲裁，以保护自己的合法权益。

目前，国家还没有对非国有企业职工的婚丧假作出具体规定。职工休丧假的具体操作，可以参照原劳动总局、财政部《关于国有企业职工请婚丧假和旅程假的通知》的法律规定：一、职工结婚或者职工直系亲属死亡时，可以根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一个地方工作的，职工在其他地方直系亲属死亡时需要职工在其他地方照顾丧事的，可以根据距离给予额外的旅程假。三、在批准的婚丧假和旅程假期间，职工的工资照片和途中的车费由职工自行承担。根据《关于职工公婆死亡后可以请丧假的通知》，职工公婆死亡后需要职工照顾丧事的，经本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。此外，国家规定丧假不计入年假。员工可享受带薪休假。

【法律意见】劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及原＜广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞第四条规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。可知，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位批准，酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。因此，你可以按照上述规定要求单位给予适当丧假，但并非强制规定，敬请与单位协商申请。