相关问答
应该尽快聘请律师,提起工伤认定,以便维护你合法权益。...
!,档案和户口应当有本单位或上级主管单位管理;如果你是合同聘用制人员,档案和户口可以由人才市场代管;但是,现在很多事业单位没有集体户,只能通...
大家都在问查看更多
赔偿多少要根据你的情况计算的,不是随便哪个律师就能给你说个数额的。本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行
1、用人单位未交社保,直接向当地劳动监察大队投诉就可以的。 2、《劳动保障监察条例》 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
可以先申报单位,如果单位统一就可以直接申请。 工伤认定 工伤要到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。以鉴定结果为准。 报工伤步骤: 1.到劳动局申报,申请工伤认定,填写事故报告 2.在一个月内准备好病志,身份证复印件,劳动合同原件复印件,单位营业执照复印件,事故调查表,工伤认定申请表,若不是本人还需要授权委托书(填单位名称的地方盖公章,签字的地方按手印) 3.等待审核,审核后会返给个人工伤认定书 4.申请工伤鉴定,携带身份证,营业执照,病志及工伤鉴定申请表到劳动能力鉴定中心 5.递交材料后,会得到鉴定通知单,上面有什么时候到哪里鉴定 鉴定时必须本人去,带本人身份证原件,CT或其他材料 之后等待结果就可以了。 这个打官司赢的可能性很大,但是,您这种情况首先要证明劳动关系的存在。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
263人已浏览
274人已浏览
524人已浏览
168人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询