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只要单位拖欠工资，没有数额限制，但是要向法院起诉，应该先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。但是可以直接...
这里的非法集资是指刑法中非法吸收公众存款。首先要明确非法集资的定义。《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定，...
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
旷工扣工资最多扣多少我国法律没有明确规定，一般是用人单位可以不支付工资旷工当天的工资，除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、你所说的“法院说要扣车辆需交10000元押金”可能是诉讼保全的担保（保证金），目的是用以担保因保全错误给被保全人造成的损失赔偿。 2、诉讼保全的保证金何时退还给你，要看保全的期限以及判决结果而定，如果判决车主赔偿并且判决书已经生效，说明你申请保全没有错误，法院应该退还给你的。 3、“法院说需要等一年后给（无论你是否申请执行）。”是不是判决还没有生效？对方还要上诉？如果判决未生效，诉讼保全的保证金是不能退还的。
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