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要根据具体事实和案件情况才能确定，涉嫌刑事犯罪,建议委托律师辩护,判决前只有律师才可以会见犯罪嫌疑人。家属可以考虑委托律师到看守所会见犯罪嫌...
i不签收，只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的...
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今天就辞退通知书的相关法律问题，作简要的分析如下：公司在经营管理中，不可避免地会遇到一些，违反公司的规章制度，给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时，必须按照公司的制度予以处罚，其中非常严重的处罚，就是辞退员工。由于现行的《》，无论从立法还是执法上，都偏向于劳动者，对于辞退员工有着严格的限制。公司在辞退员工时，稍有不慎便会触犯法律的红线。那具体应该怎么操作呢？首先，辞退通知书要有完整的结构。通知书的标题最好是：某某公司关于辞退某某员工的通知书；通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几个部分；抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号；内容部分要翔实；落款部分应当写公司全称并加盖公司公章，同时要写明日期。其次，内容部分要包括被辞退员工的姓名、号码、工号、工作岗位、存续时间、解除劳动合同时间。同时说明，被辞退员工具体违反了，公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条，对该员工予以辞退。最后，辞退通知书应当有签收栏，交给被辞退员工签收。如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或电子邮件形式，向该员工发送。另外，辞退通知书还应当在公司进行公示。
今天就辞退通知书的相关法律问题，作简要的分析如下：公司在经营管理中，不可避免地会遇到一些，违反公司的规章制度，给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时，必须按照公司的制度予以处罚，其中非常严重的处罚，就是辞退员工。由于现行的《》，无论从立法还是执法上，都偏向于劳动者，对于辞退员工有着严格的限制。公司在辞退员工时，稍有不慎便会触犯法律的红线。那具体应该怎么操作呢？首先，辞退通知书要有完整的结构。通知书的标题最好是：某某公司关于辞退某某员工的通知书；通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几个部分；抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号；内容部分要翔实；落款部分应当写公司全称并加盖公司公章，同时要写明日期。其次，内容部分要包括被辞退员工的姓名、号码、工号、工作岗位、存续时间、解除劳动合同时间。同时说明，被辞退员工具体违反了，公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条，对该员工予以辞退。最后，辞退通知书应当有签收栏，交给被辞退员工签收。如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或电子邮件形式，向该员工发送。另外，辞退通知书还应当在公司进行公示。
原来的合同的甲方和重新签合同的甲方是否为不同的法人，或者是否是变更后的法人。如果是不同法人，合同不到期，要重新签订的话，正常应当先解除原劳动合同，并支付经济补偿金然后再重新签订新合同。如果签订新合同的时候未同时支付经济补偿金的话，你此前的工作年限应该是连续计算的。 如果是变更后的法人，你愿意签订合同的话，可以视为合同的变更。 拒绝签订的话，原合同继续履行，如果客观上无法继续履行，单位已经撤销了，那单位应支付你经济补偿金。 我说的是大概的情况。帮你的话请采纳。
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