物权维护途径有哪些？

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• 问维护劳动者权益有哪些方法和途径
  

  1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。 3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。

• 问干活受伤有哪些途径维权
  

  工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。在发生事故伤害一年内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按规定用人单位和劳动者个人都是可以申报的。工伤认定后可享受以下待遇： 1.报销所有医疗费以及生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费、住院伙食补助等由所在单位负责； 2.停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 3.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； 4.从工伤保险基金按月支付伤残津贴； 5.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定

• 问劳动者维护权利救济需要有哪些途径
  

  1、劳动者与用工单位可以自行协商，法律上也支持当事人通过自行协商的方式解决。协商给劳动者和用工单位充分的自治空间，双方可以通过积极的沟通达成双方都可以接受的共识。 2、双方如果协商不成，可以申请第三方社会组织进行调解。这里的社会组织包括工会、企业内的劳动争议调解委员会、劳动者所在的基层人民调解组织等。 3、在第三方社会组织介入下无法达成调解，劳动者可以申请劳动仲裁。与普通民事诉讼相比，劳动仲裁有程序简便等特点，可以及时维护劳动者的合法权益。 4、对于劳动仲裁的裁决也存在异议，劳动者可以通过民事诉讼请求法院支持自己的诉讼请求。在劳动纠纷案件中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有经过了劳动仲裁的案件，人民法院才会受理。

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