试用期不续签合同应该怎么赔偿我?

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• 问试用期不签合同怎么赔偿
  

  超出一个月不签订劳动合同可以主张双倍工资； 劳动合同法对于试用期的长短有明确的规定， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问试用期期间没签合同被辞退我应该要赔偿吗
  

  所谓试用期必须是双方签订劳动合同，才有可能存在试用期。如果与用人单位没有劳动合同，则没有试用期协议，属于事实劳动关系，也受劳动法保护。事实劳动关系下，任何一方都可以要求解除劳动关系。如果劳动者入职超过一个月，单位需要从入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如果单位解雇员工，应根据解雇的具体情况确认是否需要支付经济补偿或赔偿：1。员工入职一个月以上，因拒签合同被解雇的，单位仍应支付经济补偿。2、单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，不得支付经济补偿。3、单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当按照工作年限支付经济补偿；4、单位无故辞退的，单位应当按照工作年限支付非法解除劳动合同的赔偿金，即赔偿金的两倍。

• 问试用期不签合同应该如何补偿？
  

  不与您签订书面、不交纳社保都是违反的。您可以向当地委员会申请劳动仲裁，要求单位支付您自用工之日起至您离职之日每月的；要求单位为您补交社会保险费用；要求单位支付半个月工资的经济补偿金。

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