相关问答
可以,对于工伤赔偿金不能达成一致的,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁不服可以上诉法院,法院判决后申请强制执行。根据《工伤保险条例》第...
对他人实施殴打、侮辱等暴力行为,有可能造成受害人受伤,而受伤人遭受暴力侵害时,是有权防止暴力行为的,在阻止施暴时导致对方受伤,一般情况下无需...
大家都在问查看更多
各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。
1、如果不是属于搬家公司的下的员工纯属于帮忙的那么是可以要求雇主给予合理的赔偿的。 2、人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 3、对于赔偿的金额,你们是可以协商约定的,协商不成是可以起诉维权的。
打架轻微伤不赔偿的后果是:对方当事人可以向法院起诉要求打人者承担赔偿责任。但对于轻微伤,如果当事人能自行达成和解协议或者在公安机关的主持下达成调解协议的,可以不受打架的治安处罚。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
657人已浏览
190人已浏览
129人已浏览
3,414人已浏览
网友热门关注