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中的“违约金”并没有专门的法律规定，它主要是适用于《》或《》的相关规定，只要是双方当事人真实意思表示过，就是有效。若违约就应按协议约定承担违...
已签好这三方协议，你如果在签订劳动合同之前离职，均属于违约，按协议约定你要效违约金的。...
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在一般合同案件处理中，必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为调整依据。具体确认原则是： 1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定内容确定违约金计算标准。 2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。当事人不同意调整的，人民法院可参照同类型案件违约金之中等标准予以核定，以适当体现法官的自由裁量权。 3、法律未作明确规定的，原则上以当事人约定标准为准，同时参照当事人履行合同义务情况适当减少。
1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。 2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
1、我认为这个就业协议对你和单位是有效的，虽然是三方协议，但学校只相当于一个第三方见证的意义，权利和义务主要是你和单位的。所以只要你和单位签字盖章了就是有效的。 2、而且，如果你需要重新从学校领取新的三方协议，你们学校是需要你拿到用人单位的退约函。 3、违约金根据你们双方的约定的金额支付，没有约定就无需支付。如果你违约给对方造成了损失，对方可以要求你赔偿损失。
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