公务员生育津贴的标准-法师兄

直接发给个人，生育津贴按照职工产假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30，职工享受生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位予以补助，高于休假前工资标准的，用人单位不得截留。具体规定查询当地市人力社保局相关规定。关于公务员生育保险生育津贴领取问题 1、根据《xx市职工生育保险暂行办法》（xx市人民政府181号令）第十四条规定：生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。 2、按照正常生育98天，晚育增加30天，剖宫产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天计算产假天数，以《生育服务证》或《再生育服务证》以及《出生医学证明》等作为判断依据。 3、根据《xx市职工生育保险暂行办法》（xx市人民政府181号令）第十四条规定：参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按规定享受生育生活津贴。

答

生育津贴：国家法律、法规规定，职业妇女因生育而离职的生活费。有些国家也被称为生育现金补贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况：一是...

答

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天)； (2)独生子女假增加35天；...

有，可以。用人单位女职工计划内生育或终止妊娠，在下列休假时间内，享受生育津贴：（一）怀孕不满2个月终止妊娠，产假20天；（二）怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，产假30天；（三）怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假42天；（四）怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假为90天，其中分娩产前休假15天；（五）难产的，增加产假15天；（六）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；（七）已婚妇女24周岁以上第一次生育的，奖励晚育产假45天。

各个地方不一样，我给你介绍下我们这边的。生育津贴只能企业领取，事业单位职工和公务员不能领取。原因：一、生育津贴的本质就是生育期间的工资（顺产98、剖宫产113（大概是这样））计算公式是：月工资÷30×98或月工资÷30×113。如果生育期间单位发了工资，那么生育保险核定生育津贴的钱归单位，如果企业停发了那么生育保险核定的待遇必须交给个人，如果单位发的没有核定待遇多，要给职工补差。二、事业单位职工和公务员的缴费比例没有企业职工高，并且生育期间一般都要保证基本工资，所以只有企业职工可以享受到生育津贴。

事业单位职工和公务员的缴费比例没有企业职工高，并且生育期间一般都要保证基本工资，所以只有企业职工可以享受到生育津贴。