算一次工龄公司扣半个月工资应该怎么算

大家都在问查看更多

• 问病假半个月工资应该怎么算
  

  停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。

• 问半个月离职工资应该怎么算
  

  劳动者做半个月后离职的，工资根据本月实际上班的天数和劳动合同的约定来进行计算。用人单位应当在劳动者解约时一次性为其结算清楚工资，并且应当以货币形式来支付。

• 问半年计算一次工龄工资怎样计算
  

  1、在本连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8、间不计算工龄。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工资发一半算不算拖欠工资

  5,035人已观看

• 1'01
  公司拖欠一个月工资怎么办

  1,170人已观看

• 1'17
  公司拖欠一个月的工资怎么办

  758人已观看

• 0'56
  工龄怎么算

  40,141人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司放假半个月工资怎么算

  1,662人已浏览

• 
  半年计算一次工龄工资计算公式是怎样的

  178人已浏览

• 
  上半个月工资怎么算

  1,718人已浏览

• 
  半个月的工资怎么算?

  1,252人已浏览