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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间...
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果您符合工伤认定的条件,可以要求单位申请工伤认定,单位不申请的,您可以自事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并根据认定结果申请工伤赔偿。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、构成工伤事故责任的要件 首先需要确定某一事故是否工伤事故,然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件: (1)职工与用人单位必须存在劳动关系; (2)职工必须有人身损害事实; (3)职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生; (4)事故与职工受到的损害之间有因果关系; (5)事故不是由于职工自身故意引起的。 2、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系 一方面,根据劳动者和用人单位是否订立劳动合同或者是否存在事实劳动关系可以判断出二者是否建立劳动关系。另一方面,存在下列事实可以对二者的劳动关系加以佐证: (1)双方是否有隶属关系、管理与被管理的关系 (2)职工由用人单位负责管理,按约定参加生产和工作 (3)由用人单位组织工资分配,按规定或约定为职工支付劳动报酬 (4)职工一般在用人单位提供的工作场工作 3、职工必须存在人身损害事实 工伤事故造成的损害是人身损害,同时职工是工伤事故所造成的损害的承受者。 4、事故不是由职工故意引起的。 工伤事故不是由职工有心造成的,职工并没有积极地追求这种后果的发生或者对工伤结果是否发生持放任态度。工伤可能是由于职工无意造成、外部因素或不可抗力因素引起的。 只要发生了工伤事故,不问劳动者对事故的发生是否存在过错,其均应获得相应的工伤赔偿。而在下列情形中,劳动者不能得到工伤赔偿: (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的 (2)自残或者自杀的 (3)吸毒、醉酒导致伤亡的。 在上班期间是很容易受伤的,而作为一个劳动者,只有在了解清楚最新的
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