商标侵权多个被告责任划分一般来说怎样划分-法师兄

商标侵权多个被告责任划分一般来说怎么划分？在商标侵权行为的实践中，有印制侵权商标标识、侵犯服务商标专用权和制造、销售侵犯商标专用权商品等直接和典型的商标侵权行为，也有帮助、教唆商标侵权的间接和非典型的商标侵权行为，例如为商标侵权行为提供仓储、运输、邮寄、隐匿等便利条件的行为。

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间接商标侵权有主要责任人承担责任。间接侵权是与直接侵权相比较而言的，是指以间接方式侵害他人的人身、财产及其他合法权益并依法应当承担民事责任...

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1.其他公司的设计已经注册商标，依法受到《商标法》的保护，其他任何组织、个人侵犯其商标权，都应当承担侵权责任。2.根据《商标法》第57条，未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，属于侵犯商标权的情形，应当承担侵权责任。3.你公司的设计若只有形状、色号与对方公司的设计不一样，其他的产品性质、用途等都一样的话，你公司构成侵权，应当承担侵权责任。4.如果你公司不是在同一或类似商品上使用该注册商标，或你公司的产品能够显著区别于其他公司设计的产品，不易发生混淆，则你公司不构成侵权，你公司可以此抗辩。5.根据《商标法》的规定，如果你公司构成侵权，你公司不仅要赔偿对方公司的损失，还可能承担相应的罚款责任。6.如果就有关侵权与否不能协商解决，可以请求工商管理部门处理，也可以向法院起诉。

间接商标侵权有主要责任人承担责任。间接侵权是与直接侵权相比较而言的，是指以间接方式侵害他人的人身、财产及其他合法权益并依法应当承担民事责任的行为。行为人的行为本身并不构成直接实施他人专利的侵权，但却教唆、帮助、诱导他人实施专利，发生直接侵权行为，行为人在主观上有诱导或教唆他人侵犯专利的故意，客观上为直接侵权行为的发生提供了必要条件。

雇佣侵权分为两种：员工对第三人的损害和员工的损害：一是员工对第三人的损害。雇员在雇佣活动中造成损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失造成损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第二，雇员在雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。