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是的。有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法...
劳动合同到期,员工不想续签,算劳动合同终止。但是,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,就没有经济补偿。第...
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依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的,劳动合同终止,并不是劳动合同解除。
如果劳动合同到期,劳动关系将终止,但有以下情况之一,劳动合同将继续到相应的情况下终止 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)本单位患职业病或工伤,确认丧失或部分丧失劳动力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工怀孕、分娩、哺乳期; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律,行政法规规定的其他情形。
公司不续签劳动合同属于劳动合同终止不是合同到期解除合同。公司提出不续签劳动合同,应当向你支付终止劳动合同的经济补偿;公司如果在劳动合同未到期的情况下解除劳动合同,也是应当向你支付经济补偿。解除和终止合同的经济补偿标准是一样的,只是在支付年限上存在区别,终止劳动合同的经济补偿从08年开始实施,解除劳动合同的经济补偿从你入职时开始计算。具体补偿标准详见劳动合同法第四十七条。
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