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工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直...
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因工外出期间的认定根据《》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为。因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况：一是到本单位以外但是还在本地范围内。二是到本地区以外或境外。在第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。
关于重伤事故，按照劳动部《关于重伤事故范围的意见(试行)》([60]中劳护久字第56号)的规定，有下列情形之一的均为重伤事故： (1)经医生诊断为残废或可能成为残废的。 (2)伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的。 (3)人体要害部位严重的灼伤、烫伤或非要害部位的灼伤、烫伤占全身面积的1、3以上。
1、残疾赔偿金受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限； 2、误工费误工收入(天月年)×误工时间； 3、被扶养人生活费事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限； 4、住院伙食补助费国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数； 5、住宿费国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间； 6、护理费交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。
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