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加班后死亡是否算工伤，要根据实际情况而定，一般来说，加班后由于劳动者自身疾病的原因死亡的，是不会算工伤的。根据法律规定，职工有在工作时间和工...
职工加班回家之后在家期间死亡，并不属于工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，不能认定为视同工伤。...
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依据工伤保险条例，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；才能够算工伤。 下班到家突发疾病死亡，已经不在工作时间和岗位上了。不满足上面的条件。而且，脑血栓跟职业病关系不大，不符合工伤的条件。 既然监控录像有说明死者骑车下班的，说明下班时情况正常。建议你保留监控录像，还有死者病历等等，证明并非工伤。及时要合理补偿，也必须签订补偿协议，绝对不能说赔偿，只能是人道抚慰金。
无论从事什么行业，劳动者都会遇到加班的情况。那么，加班后死亡是工伤吗？加班死亡是工伤，符合《工伤保险条例》规定的，视为工伤。有这样的规定：在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。下班回家后突发疾病死亡，不属于工作时间和工作岗位，不应按工伤处理。但如果单位安排员工下班后加班或夜间工作，同时安排工作室休息，如果员工突发疾病死亡，很可能被认定为工伤。由于此时员工处于工作间休息状态，或被称为待命非生产工作时间，这种情况也属于工作时间的概念。所以在确定工伤时一定要注意是否在工作时间和岗位上。
1、加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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