公证处出具虚假公证，我该如何维权

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• 问卖家虚假宣传，发布虚假广告，我们遭到处罚，我们应该如何维护权益
  

  您可以要求卖家给予补偿或者退货。 对于卖家的处罚，参考《广告法》 第三十七条违反本法规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传的，由广告 监督管理机关责令广告主停止发布、并以等额广告费用在相应范围内公开更正消除 影响，并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款；对负有责任的广告经营者、广告发 布者没收广告费用，并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款；情节严重的，依法停 止其广告业务。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第三十八条违反本法规定，发布虚假广告，欺骗和误导消费者，使购买商品 或者接受服务的消费者的合法权益受到损害的，由广告主依法承担民事责任；广告 经营者、广告发布者明知或者应知广告虚假仍设计、制作、发布的，应当依法承担 连带责任。

• 问公司离职后，告我公司版权，我该如何维权？
  

  在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

• 问公司不出具离职证明应该如何处理
  

  1、劳动者辞职到期，用人单位不给开具解除劳动关系证明的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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