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首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以...
尽快申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受相关待遇。...
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伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。赔偿费用包括：1.医疗费2.住院伙食补助费3.交通食宿费4.辅助器具费5.停工留薪期间工资福利6.生活护理费（评残前、评残后）7.各级伤残待遇（伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金）。 具体赔偿费用与伤残者是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、伤残者本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等有关，鉴于相关法律问题及证据准备等处理工作专业性较强，建议委托专业律师计算后妥善处理。
1、首先要明确你们之间是劳动关系还是劳务关系，判断标准就是你是个体工商户还是个人雇佣； 2、如果是劳动关系，那么属于工伤，工伤赔偿与侵权可以一并请求，因此承担的是百分百的责任； 3、如果是劳务关系，那么属于雇员遭受第三者损害，你承担的是雇主的责任，即30%的责任；
要具体情况具体分析首先要看你喝工地间是什么关系是劳动关系还是人身伤害关系相应的索赔依据及赔偿是不一样的 如果是工伤要先申请工伤认定再做劳动能力鉴定根据伤残级别确定赔偿数额已发提起仲裁已发索赔 走人身伤害赔偿也要做残疾鉴定后起诉已发索赔 所以关键要分析你们建的关系再决定走什么程序索赔
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