老总还是将我开除了,我们之前有签订过五年的劳动合同,现在他把我开除了要赔偿我多少钱呢？

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• 问没有签合同没有签劳动合同，老板开除我，我需要赔偿我吗
  

  1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

• 问我签订了三年的劳动合同，如果我想离开这个公司，需要赔偿我多少钱
  

  我在两年前和公司签定了三年的劳动合同，合同有一条附加规定如果我在未到合同期解除合同的话将要每个月赔偿公司500元，现在我想离开这个公司了，请问一下我是否要按照规定赔偿呢？另外在公司期间，公司送我出去培训，每次培训都签订了培训协议，说明要工作满一年，如果不满一年的话，培训费用由自己出，那么我想问一下，如果我把合同履行完了是不是还要履行完培训协议规定的期限才不要赔钱呢？如果合同未到期你解除合同，你应该按合同约定赔偿公司每月500元，除此之外你还应当承担培训费。

• 问我在公司工作了两年被开除过，我还能要赔偿吗
  

  公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下： 如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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