自离了还能拿到上个月的工资吗？-法师兄

可以的。有其他疑问，来电咨询回复会更详尽准确些。

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一般子自动离职也需要提前一个月出申请，劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成...

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劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...

首先你可以拿到上个月的工资，而且你这个月的已经干完活的也可以拿到。 1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。根据你的描述，你因为旷工被公司开除，公司这样做是合法的。劳动合同法里第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以只要你为企业工作了，企业就必须支付你响应的报酬。 2.如果企业难为你，你直接去劳动局仲裁他们或者劳动监察大队举报他们，准备好你工作的证据：比如合同，比如考勤表等，公司准会找你和解的。 3.另外需要提醒你的事情，企业是有责任和义务为你交社会保险的，如果单位没有替你交，也可以去劳动局仲裁他们。

1、很多公司都不会当天结算，一个原因是像你说的公司有固定的工资发放日期，二则公司担心工作交接中有些许疏漏，这样也有个缓冲时间来发现，可以方便找你沟通解决； 2、提出让公司开证明是个合理请求，因为你需要再去找工作，新的公司会要求你提交原公司的离职证明，所以，离职证明会明确你的入职和离职时间，确定了你的考勤时间； 3、不建议你要求公司出具什么工资多少的证明，这个很容易让公司觉得不被信任而拒绝你，导致有可能故意在某些方面难为你； 4、如果将来出现纠纷，你需要的证据是你没有收到最后一个月（或多少天）工资的证据，这个如果你没有签收、或者没有银行卡的打款记录，公司就无法证明发给你工资，去进行仲裁，公司是要举证的；至于工资的多少，这个在你离职证明上已确定了考勤日期，不用担心； 5、一个让人担心离职工资的公司实在是个很失败的公司，早点离开好了。

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。