相关问答
首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定...
这个要看伤者打架的性质,如果是因为工作原因被打住院,这属于工伤,开除是伤者违法劳动合同法的,伤者也可以依法申请仲裁,要求公司支付。如果是因为...
大家都在问查看更多
首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准计算表
刑事附带民事赔偿,赔偿可以远高于一般治疗费用,伤残补助等。
1、2级伤残属于重伤,对方涉嫌故意伤害罪。一般情况是3到10年有期徒刑,但也要看具体犯罪情节。 2、这种情况下对方要支付医疗费,误工费,护理费,营养费,住院伙食补助费,住宿费,交通费,一次性伤残补助金,伤残器具费,后续治疗费,精神损害抚慰金等。 3、一次性伤残补助金大约接近50万,精神抚慰金大约45000,再加上其他实际发生的费用。 4、你可以先提起民事诉讼,或者刑事附带民事诉讼。单独提起民事诉讼对你更有利。越早越有利于保护你方的利益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,056人已浏览
889人已浏览
681人已浏览
429人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询