工地上受伤腿骨折怎么赔偿怎么处理-法师兄

腿骨折，符合工伤保险条例第十四条（一）款规定，应当认定为工伤。用人单位应当在事故发生后一个月内向当地劳动部门申请工伤认定，用人单位不申请的劳动者本人可以在事故发生后一年内申请。申请提出工伤认定应当填写《工伤认定申请表》，并提交：1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系，对事实劳动关系在工伤认定中会确认无需单独申请）、人事关系的其他证明材料；2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。左下腿骨折，构成伤残，工伤认定并伤情稳定后，可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。职工工伤住院治疗以及出院后经过指定医疗机构医师建议休息的康复期，工资福利待遇按工作期间不变；符合规定的治疗费用据实报销，住院期间按照当地规定享有伙食补助费、治疗康复期间享有交通费，经过劳动能力鉴定7——10级的（左下腿骨折应当在此幅度）享有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。按照工伤保险条例第六十二条规定，因为用人单位未依法缴纳工伤保险费，前述费用均由用人单位按照工伤保险条例规定的标准支付。

答

属于工伤，工伤赔偿的范围及标准治疗工伤所需费用治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤...

答

属于工伤。至少10级，赔偿费用应在3万左右。工伤处理程序大致流程：先申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能评残，按伤残等级要求相应的...

你的情况属于工伤，首先你应当申请工伤认定，这是一个必要的前提条件，工伤认定从受伤之日起算只有一年的时效，超过时效就丧失的索赔的权利。然后可以申请劳动能力鉴定，以确定是否有伤残等级，有了结果就可以要求赔偿，赔偿项目有一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，具体金额要根据年龄和等级计算。上述只是一般情况，每个案件都有自身的特殊性，最好是具体案件具体分析。

十级伤残。依据十级伤残第12条的规定，属于十级伤残没问题了。赔偿方面，由于各个省出台的赔偿标准不一样，具体怎么赔偿看要看所在省出台的工伤保险条例如何规定赔偿的。我举例广东省2014年的赔偿标注给你参考了。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

属于工伤。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。