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根据你所说的情况,单位需要告知员工配合申请工伤认定,并配合治疗,否则单位可以暂停员工的工伤待遇,也就是停工留薪期间的工资。但是单位需要及时为...
这样做是不合理的,在您治疗期间应该按原来的工资支付给您,建议您先申请劳动仲裁,仲裁不成的话可以起诉来维护您的合法权益,具体详细情况建议进一步...
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如果是劳动关系,那么在工伤治疗期间不得停发工资及福利,依据伤残等级补偿,如果用工单位给劳动者缴纳了工伤保险,那么由工伤保险基金补偿,如果没有缴纳,那就由用工单位在工伤保险基金的范围内承担补偿责任。目前你先去申请工伤认定,然后再做伤残鉴定,依据伤残鉴定确定补偿数额,单位不补偿,那就要申请劳动仲裁。如果是雇佣关系,那就是另外一种情况了。
若用人单位或者受伤职工向人力资源和社会保障局申请工伤认定,人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定的,则不属于工伤,用人单位无需承担工伤赔偿责任,用人单位不用赔偿。劳动者在就医时可以享受基本医疗待遇,符合符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,由基本医疗保险基金中支付。若因用人单位未依法缴纳社会保险,导致劳动者不能享受基本医疗待遇的,则该部分费用可以要求用人单位承担。《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
认定是工伤,但是工伤期间老板不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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