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一、单位克扣工资在什么情形是违法的 当用人单位克扣工资时，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。 1、国家的法律法规有明确规定的。 2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。 4、企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。 5、因劳动者请假扣发的。 除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为，皆应受到处罚。 二、克扣工资的处罚是怎样的 1、支付劳动者应得的工资，经济补偿金。 2、支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。 3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。 参见法条：第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 也就是说除了按照规定，用人单位需向你支付拖欠的工资之外，还可以要求其给予你一定的经济补偿金，对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，员工辞职需要按照上述规定申请离职。 4、若员工在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。 5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、因此，公司规定未做满一年辞职扣一个月工资是违法无效的规定。 7、单位拒不支付克扣工资，员工可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。 根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
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