公司主动解除劳动合同补偿金如何计算？

大家都在问查看更多

• 问公司解除劳动合同补偿金如何算
  

  员工离开公司的原因不同，按照法律规定，补偿或赔偿是不同的： 1、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或者单方面调离你的工作岗位或者降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或者确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资。 3、若公司与你协商解除劳动合同，应按照此支付一年一个月工资作为补偿金。 4、若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问解除劳动合同如何计算补偿金
  

  1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

• 问解除劳动合同如何计算补偿金
  

  在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定，新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,807人已观看

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,113人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,691人已观看

• 1'15
  解出劳动合同如何补

  333人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同解除补偿金如何计算

  511人已浏览

• 
  解除劳动合同补偿金如何计算

  697人已浏览

• 
  解除劳动合同补偿金如何计算？

  164人已浏览

• 
  解除劳动合同补偿金如何计算

  168人已浏览