在烧烤店工作片碱烧伤工伤赔偿一般有什么法律依据-法师兄

(一)1级至4级工伤伤残赔偿标准职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 (二)5级至10级工伤伤残赔偿标准 5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项： 1、关于一次性伤残补助金，全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，根据各省市的规定而确定。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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1、个体工商户营业执照带上个人身份证原件以及复印件到当地的工商部门登记了，要记住的是这仅仅是登记，还没申领到营业执照喔。因为要拿到工商部门的...

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1、违法。 2、如果商家不给顾客开发票算偷税漏税。应当开具而未开具发票，或者未按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性开具发票，或者未加盖...

1、个体工商户营业执照带上个人身份证原件以及复印件到当地的工商部门登记了，要记住的是这仅仅是登记，还没申领到营业执照喔。因为要拿到工商部门的营业执照要先拿到卫生许可证。 2、健康证在办理卫生许可证前要先去办好健康证。办理健康证需要到当地的疾控中心办理。 3、卫生许可证申请卫生许可证，需要携带身份证、房屋使用证明以及健康证到当地的卫生监督部门申请，由申请人填写《卫生许可证申请表》，当监督员核对无误后，承办监督员开具《收费通知单》收费，并在《卫生许可证发放登记表》上进行登记，经审批即可到卫生局领取《卫生许可证》。 4、申领工商营业执照领取卫生许可证后，就可以凭该证以及相应的房屋租赁证、身份证，到当地的工商部门申请领取工商营业执照了。 5、税务登记证自领取营业执照之日起30天之内要向当地的税务局申请领取地税税务登记号，带上营业执照副本原件以及复印件，还有经营者的身份证交税。

烧伤治好没有应由医院说了算，如果可以恢复应当有一定的标准，此期间的医疗费用均由工伤费用支出，单位如果参加了工伤保险，应由统筹部门支付，如没有，则应全部由单位承担。如果医院认为无需再行修复治疗，则你可申请工伤伤残等级鉴定，按鉴定结果，一次给予你补偿。治疗期间，单位必须给你发原工资，但可以不发奖金。

你好:我是辽河油田采油厂的一名职工,去年10月份左右,我单位所属的一个作业区私自将该作业区的职工食堂承包给一名内部职工,该职工雇了两名服务员,营业的第八天早上,两名服务员在做早餐的时候,由于液化气泄漏,点火时发生爆炸,两名服务员被烧伤,后两服务员将我单位及承包人告上法院,要求承担其医疗费,残疾生活补助费及精神损害赔偿,法院委托伤残鉴定机构对这二人做了伤残鉴定,分别鉴定为三级残和七级残,该鉴定比照的是《职工工伤致残程度鉴定标准》，请问，我单位该承担精神损害赔偿金吗你单位不应当承担赔偿更不应当承担精神损害赔偿!分析一下之间的关系,你单位将食堂承包给个人,个人又雇佣服务员进行劳动,那么实质上的劳动关系是食堂和劳动者之间,发生事故的,食堂的承包人即你单位的职工应承担赔偿责任,而与你单位无关!当然,如果你单位是以自己的名义和劳动者签订合同的,那么赔偿主体则为你单位,至于赔偿的问题,应当按照的规定给予赔偿,工伤在一般情况下不予以精神损害赔偿,特殊情况下可以酌情处理,但七级伤残不属于特别情况.你单位及承包人可能会承担残疾生活补助费，因其一定程度上具有精神损害赔偿的性质，故再赔偿精神损害赔偿金的请求法院不会再予支持。