单方解除劳动合同赔偿标准是该怎样的

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• 问劳动合同解除赔偿标准劳动合同解除赔偿标准是怎样的
  

  1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。 相关法律规定 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问单方解除劳动合同的赔偿标准
  

  用人单位单方面解除劳动合同的赔偿金额，根据以下情况具体处理：1、单位解除劳动关系是违法解除劳动合同的情况，员工工作1年，必须支付2个月的工资作为赔偿金。2、公司根据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系的，符合《劳动合同法》第46条规定的，根据工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金符合《劳动合同法》第40条，而且一个月前没有通知劳动者的，必须支付一个月以上的工资3、如果劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情况，公司解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要事先通知，但需要公司举证书面通知劳动者解除劳动关系。如果是劳动者解除，具体要看用人单位是否违法，是否有损害单位利益。

• 问单方解除劳动合同的赔偿标准？
  

  目前的这个公司单方解除劳动合同赔偿标准，具体是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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