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如何撰写不续签劳动合同申请书?

2025-01-24
一、关于不续签劳动合同申请书 1. 没有固定的格式,通常只需说明不想续签。例如:“由于某原因,本人合同在××年××月××日到期后不再续签。” 2. 如果公司调整了员工的工资待遇,可以在申请书中说明:“由于公司调整了原所在岗位的工资待遇,现决定合同到期不再续约。”以便于日后的维权。 3. 或者可以更简单地写:“本人决定,合同在××年××月××日到期后不再续约。” 4. 需要找相关上级进行签字,如部门主管、总经理、人力资源部主管等。 二、关于劳动合同到期不续签能否获得赔偿 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同到期后不续签的情形: 1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3. 双方或者一方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 同时,《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算: 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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