如何撰写不续签劳动合同申请书？-法师兄

一、关于不续签劳动合同申请书 1. 没有固定的格式，通常只需说明不想续签。例如：“由于某原因，本人合同在××年××月××日到期后不再续签。” 2. 如果公司调整了员工的工资待遇，可以在申请书中说明：“由于公司调整了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约。”以便于日后的维权。 3. 或者可以更简单地写：“本人决定，合同在××年××月××日到期后不再续约。” 4. 需要找相关上级进行签字，如部门主管、总经理、人力资源部主管等。二、关于劳动合同到期不续签能否获得赔偿根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签的情形： 1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3. 双方或者一方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同时，《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

申诉书应当包括以下内容： 1. 劳动者和用人单位的姓名、职业、住址和工作单位，以及邮政编码、电话号码等联系方式。 2. 申诉请求事项和所...

答

作为劳动者，如果决定离职，只需提前30天向单位提交书面通知即可。根据劳动法规定，此为必要程序。如有任何疑问，请咨询专业律师。...

合同到期，单位可以不与你签合同！但是，按照你的描述，公司每年与你签订一次合同，一次签一年是不合法的，连续两次签订劳动合同后，第三次签订劳动合同的时候如果不是劳动者要求签订固定期合同，按照劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订无固定期劳动合同，所以你单位还是违法的。

劳动合同到期前，一般都同意继续的，单位告诉你，合同续签。你不同意就不续签。一方不同意无法续签的。

劳动合同续签应注意的事项有哪些续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。