工伤赔偿应该如何入账-法师兄

首先，在税收方面，根据税收规定，按工伤法规标准支付的工伤保险可以税前扣除；按《劳动法》和《工伤保险条例》及相关规定，支付给员工的合理的工伤赔偿款，属于补偿性款项，员工个人无需缴纳个人所得税。因为工伤赔偿款是企业为履行劳动合同发生赔偿款，属于与生产经营有关的支出，并非一般意义上的福利费用，所以是不需要要征收个人所得税的，除非是有超过赔偿标准额外的补助的性质，这时就有福利费的性质了。这时个税要交，企业所得税也要考虑14%的限额。其次，在会计处理方面。企业应根据工伤赔偿协议对工伤人员先行进行赔偿。一般公司为员工投了工伤保险，因此对职工的赔偿应由保险公司等赔偿的，应计入其他应收款科目，待收到保险公司赔偿后，再冲其他应收款。超出保险公司赔偿金额的，计入营业外支出。即借：其他应收款（保险公司承担部分）借：其他应收款（责任人承担部分——如果有的话）借：营业外支出（公司负担部分）贷：银行存款收到保险公司赔款后，冲其他应收款（保险公司承担部分）。如果在赔偿标准以外的赔偿，如企业给职工报销基本保险外自理部分医疗费用，则根据财企[2009]号文件应该在福利费中列支。即这部分的会计处理是：借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款借：管理费用贷：应付职工薪酬——福利费要通过福利费过渡，因为这部分是要交纳个税的。所以，按照我的观点，非补助性质的可以直接入营业外支出，不用走福利费，可以税前扣除，也不用交个税。

答

1、发生工伤事故，对职工进行赔偿：借：应付职工薪酬-福利费/营业外支出（公司负担部分）借：其他应收款（保险公司承担部分）借：其他应收款...

答

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金...

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

致残赔偿索赔诉讼流程一、先申请。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。

职工工伤，单位报销住院费医药费，单位可由职工福利费报销。已执行新会计准则的：报销时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存现金/银行存款月末时借：管理费用等--职工福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费未执行新会计准则的：借：管理费用等--职工福利费贷：库存现金/银行存款