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辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工...
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要看是什么违约,如果是劳动则一般不需要。 因为劳动合同法规定劳动者是无须向雇主支付违约金的,只需提前一个月通知雇主解除劳动合同即可,相反雇主拖欠工资的行为是违法的,如果单位没有为你购买社保,你也可以要求用人单位为你补交并且支付赔偿,你可以到当地的劳保局申请仲裁。
由幼儿园承担赔偿责任,赔偿受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。具体数额需要详细计算。
1、建议将第二条的“如果10日后未向乙方付清”修改为“如果10日内未向乙方付清”,将“则甲方还要付给乙方工时费及路费等连带费用”修改为“则甲方应向乙方支付误工费、交通费、食宿费等费用”; 2、建议将第三条全部删去,该条约定不合法。出于防范风险的需要,可也约定由甲方提供财产或权利凭证设定抵押、质押或由第三人作连带责任保证担保。
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