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以下情形公司不能解除劳动合同: 1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 2 ...
单位不能以裁员或者无过错性辞退方式解除劳动合同的情形包括:女职工在孕期、产期、哺乳期的;职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...
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劳动合同不能终止的情况有:1。职业病或疑似职业病;2、因工伤和部分劳动能力丧失;3、在医疗期间;4、妇女怀孕;5、工作15年,即将退休。
单位不能以裁员或者无过错性辞退方式解除劳动合同的情形包括:女职工在孕期、产期、哺乳期的;职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。
第42条规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位不得单方解除劳动合同。第一、从事接触危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。第二、在本单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。第三、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。第四、女职工在孕期产期、哺乳期的。第五、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年的。第六、法律行政法规规定的其他情形。
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