无法没有协议证明劳动关系-法师兄

在未签署劳动合同的情况下，您可以采取以下方法收集相关证据以证实事实劳动关系的成立： 1. 收集工资发放记录，包括工资卡、工资存折、工资条等； 2. 如果用人单位已为您缴纳社会保险，您还可以前往当地社保局官方网站查询或直接打印出您自己各项社会保险费用的详细记录； 3. 收集能明确您职务和职位身份的证件，如“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等； 4. 收集用人单位的考勤记录； 5. 通过同事了解相关证言； 6. 收集包含您姓名的用人单位各类文件； 7. 收集您代表用人单位与其他实体或个人签署的相关文件等。在成功收集上述证据后，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定申请劳动仲裁，维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，如果您发生劳动争议，可以按照以下方式解决：首先，当事人可以自愿协商；如果协商不成，可以向调解组织申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答

你要找证据证明你们之间存在劳动关系，比如工牌、名片、客户的相关记录、工作记录、银行工资清单、同事证言、录音、手机短信、等等。单位不与你签订劳...

答

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。如用人...

如果协议书的内容可以证明劳动关系和因工受伤的事实，可以做为申请工伤的证据。

根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同或拒绝出具劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者（工友）的证言等。

在劳动合同解除的情况下，根据竞业协议中所述的期限范围，竞业限制仍然具有有效的法律约束力；换言之，竞业限制的效力始于劳动合同解除或终止之时，并将在整个限制期内持续存在。在这段期间内，雇主需要依照约定向劳动者发放经济补偿金，以确保其权益不受损害；而作为劳动者，他们需要遵守规则，不得在与本单位具有生产或经营同类型产品、从事同类业务竞争关系的其他用人单位中寻找工作机会，也不能自行创业，从事与原单位相同的产品或业务。