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根据《法律援助条例》的规定，盲、聋、哑等残疾人和未成年人为刑事被告人或犯罪嫌疑人而没有委托辩护人的，应当获得法律援助。如果是民事纠纷一样获得...
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用人单位与劳动者解除劳动关系，支付经济补偿或赔偿的标准，残疾人与非残疾人都是一样的，完全平等没有差异。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
一只耳聋可以申请残疾证的，根据《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》，凡是符合残疾评定标准的视力、听力、言语、智力、肢体、精神及多重残疾人均可申领残疾人证。单耳失聪在我国属于轻度残疾，可以去正规的医院进行等级测定，也可以办理一些残疾证，单耳失聪对正常生活影响比较小，只是对一些特别的工作，单耳失聪者无法胜任，导致人们失聪的原因有很多，人们最好去医院做一个检查，看能不能做对应的治疗，改善听力状况。
耳朵听不见能不能办残疾证，要根据听力障碍来确定。听力障碍包括听力完全丧失和听力残留但辩音不清，听说交往无法进行。耳朵听不见，如果不影响正常的生活交流，就不是残疾。如果对生活有影响，即使有轻微影响，也是残疾。
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