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左手大拇指锯掉了,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留...
在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的,构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的,事故发生后,由公司向当地社保局申请工伤保险...
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工伤致左拇指从指间关节离断,会评定为八级伤残。中华人民共和国国家准则《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》B5.8八级5. 8.1定级原则器官部分缺损,形态异常,轻度功效障碍,存在通常医疗依赖,无生活自理障碍。5.8.2八级条款系列凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。17)一拇指指间关节离断
这要根据伤情结果判断伤残等级。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
本案件应首先区分是工伤纷争还是聘用损害赔偿案件?两者的赔偿流程和准则有较大的差别,导致的赔偿金额也有差距!隶属劳动纷争应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动本领判定,就判定结论要求赔偿,商量不成的提起劳动仲裁!工伤的赔偿依据是本人薪水和社平薪水,诉讼的被告主体是单位或个体法人。而隶属临时性的劳动、聘用做法,由雇主承受赔偿职责,商量不成能够直接诉讼要求雇主承受赔偿职责!赔偿事项主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补贴费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看患者的年纪和户口类别!城镇居民和乡村居民有比较大的差别。
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