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1、可以,但是要与怀孕女职工协商一致。否则女职工有权拒绝。 2、根据《劳动合同法》第四十条第(二)项规定,劳动者不能胜任工作,用人单位可以调...
首先要考虑岗位调动是否为了哺乳期间员工的利益,如果是为哺乳期妇女的利益,可以调动,主要要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司...
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关于哺乳期公司可以调岗降薪吗这个问题,人力资源和社会保障局明确表示,如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作,而单方面调换职位,你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
哺乳期用人单位可以与劳动者协商调动岗位。对于哺乳期未满1岁婴儿的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班。用人单位应当在每天的工作时间内为哺乳期妇女安排1小时的母乳喂养时间;女职工生多胞胎的,每多母乳喂养一个婴儿,每天增加1小时的母乳喂养时间。
如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作,而单方面调换职位,你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
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