公司各种理由拖欠工资如何追都没用

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• 问用各种理由拖欠我工资，我该怎么做
  

  发生劳动争议，协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。

• 问老板拖欠几年了工资，每次都找各种理由
  

  可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

• 问公司以各种理由扣工资
  

  扣工资是违法行为，无论什么理由。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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