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根据分流下岗方案执行，如解除了劳动关系，单位应给予一次性赔偿，工伤保险基金应支付的除外,建议到当地民政部门具体咨询对此类人员的待遇问题。工伤...
以担任一般村干部的职务和任选年限为依据，确定年补助标准。凡是年满三届（九年）的定工干部每年补助360元，每增加一年增加40元，最高不超过76...
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目前没有新规定。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
对于工伤六级岗位工资是多少下面由我来为你解答： 职工的工伤六级，单位不能安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，调整由单位决定，国家没有规定，但是不能低于当地最低工资r根据工伤保险条例规定：r第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：r（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；r（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
从2000年6月之后，不准再存在停薪留职和两不找关系，单位就应当跟你解除劳动关系或者给你安排工作。如果你的下岗，就是你说的两不找是因为单位没有劳动岗位或其他原因，应当支付你生活费。但是，你的问题问的有点晚了，以前法院支持所有下岗或待岗期间的生活费，现在不是了，只能按照最低工资标准每月920元的70%，既644元，要求12个月的。还有就是解除劳动合同经济补偿金。由于你没有讲清楚你现在的年龄和在本单位的工作年限，关于是否单位不应当同你解除劳动合同的情形无法判断。
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