企业未为员工缴纳社会保险的处理方式

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• 问企业未按时支付工资和未为员工缴纳保险的处罚措施
  

  在企业拖欠员工薪资或未依法为员工缴纳社会保险等情况下,您可以尝试与用人单位进行充分的沟通和协商来解决问题。如果沟通和协商没有取得预期效果,或者用人单位未能按照和解协议履行相关义务,您可以向当地调解组织提出调解申请。如果您本人不愿意参与协商,或者协商未能达成共识,或者达成调解协议后用人单位再次违约,您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果,如果您仍然持有异议,除非法律法规另有规定,您还有权向当地人民法院提起诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

• 问劳务派遣企业为劳务派遣员缴纳社会保险费的，由谁缴纳社会税
  

  (1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 (2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 (3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

• 问2022年企业应给员工缴纳哪些社会保险
  

  根据《劳动法》规定，社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金。

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