4年解除劳动合同赔偿吗-法师兄

用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。

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三年劳动合同解聘，如果用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...

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鉴定为职业病的，享受工伤保险待遇。劳动者从事有害作业4年，用人单位解除劳动合同的，应当在解除合同前进行职业病检查，诊断为职业病的，依法享受工...

用人单位解除行为是否合法，需要看其依据什么理由与劳动者解除劳动关系。一、合法解除，需要支付经济补偿金，标准为一年支付相当于一个月工资的补偿金，4年就4个月工资。二、违法解除，需要支付赔偿金，标准为经济补偿金的双倍。三、其他请求，比如说失业金等，具体情形需要你带上所有资料到律所，才能做出准确分析。

不用缴纳个人所得税劳动合同到期，用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.30，满二年半不满三年，应当支付三个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、提成、09年年终奖。经济补偿金没有超过当地市的2009年职工年平均工资3倍的是不用缴纳个人所得税的。5000*3=1500元应当不会超过这个标准（当地市的2009年职工年平均工资一般不可能低于5000元），所以不用缴纳个人所得税。扩展资料1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

1、使用者解除劳动合同是否需要支付赔偿金，取决于解除的借口是否合法。固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同赔偿的计量方法相同。二．用人单位除劳动合同法第三十九条限定的，不需支付经济赔偿金外，其他情况根据解除原因不同，赔偿方式也不同。1、如果两方商量一致解除合同，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。6个月以上不满2年的，按2年计量；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济赔偿。这里所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法借口一方辞退，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章规则的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。第四十七条经济赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满两年支付一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。