公务员退休后可以享受怎样的待遇-法师兄

公务员退休后，享受国家规定的和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的不足五年，且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

答

1、按国家规定每月领取基本养老金和其他待遇； 2、国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助； 3、鼓励发挥个人专长和参与社会发展。...

答

在公司法没有明确规定，在公务员法中规定：第八十九条公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励...

1、如果您已经到了法定退休年龄，无论您是否办理退休手续，您与公司的劳动合同都会自动终止，因为您到了法定退休年龄就不属于劳动法所定义的劳动者。 2、如果到了法定退休年龄之后，您继续留在公司上班，您与公司之间属于雇佣关系，并不适用劳动法，并且由于您与公司没有就雇佣关系进行书面约定，公司随时可以解雇您，公司只有支付工资的义务，而不需要按照劳动法支付任何经济补偿金或赔偿金。

1、公务员退休的待遇，是指公务员退休后依法应享受的权利，主要是指经济待遇，即退休者应享受的退休金和其他生活福利补贴。退休金是公务员退休后享受的主要经济待遇。 2、我国公务员法第七十七条第一款规定：“国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。”第七十九条规定：“公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。”根据我国公务员法的规定,公务员的退休待遇于公务员的福利保险权。同时，公务员退休所需经费，由国家财政予以保障。国家在制定财政预算时，应当将公务员的退休待遇所需经费列入其中。机关对于公务员的退休待遇预算资金，应专款专用，不得挪用。应该说国家公务员所从事的工作岗位属于国家行政单位，而事业单位是属于从事某些社会服务的，我国的公务员法只针对公务员具备法律效力，而在事业单位上班的这些工作人员也有他们相应的工作准则，再者说，两者无论是在工资还是升职概率等方面差别都特别大。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。