工伤内退的条件都有哪些呢？

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• 问工伤的报销条件都有哪些
  

  工伤认定报销的规定是：工伤认定费用是由用人单位报销。劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。用人单位没有参加工伤保险，认定了职工的所有费用都由用人单位报销。根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

• 问外退内退条件有哪些
  

  退休条件：属于企业剩余员工；达到法定退休年龄；员工自愿；企业领导同意；劳动部门备案；在工会的监督下进行。根据国家规定，劳动者的法定退休年龄是男职工60岁以上，女干部55岁以上，女职工50岁以上。

• 问离婚的条件都有哪些呢？
  

  “感情确已破裂”是实体性规定，是准予离婚与不准予离婚的法定条件。“调解无效”则是程序性规定，不能视为判决离婚的法定条件。审理离婚案件应当进行调解，调解无效的案件，许多是感情确已破裂的，从这个意义上来说，“调解无效”是“感情确已破裂”的一种反映。而有一些离婚案件，虽然是“调解无效”，但并非是“夫妻感情确已破裂”。在调解工作中，往往存在着力与不力，深入与不深入等差别，直接影响着调解效果。多年的民事审判实践说明，“调解无效”和“感情确已破裂”的含义不完全相同，“调解无效”并不都等于“感情确已破裂”。因此，不应当把“调解无效”作为认定“感情确已破裂”的根据。在审判实践中，既不要把“感情确已破裂”与“调解无效”完全等同起来。也不要把“调解无效”简单地作“感情确已破裂”的标志。更不要把“调解无效”作为判决离婚的法定条件。判决离婚的法定条件只是“感情确已破裂”。在我们国家，不论是结婚还是离婚，她都存在着一个预约的制度，这种预约制度实际上就是给双方当事人一个管冲击，冷静下来，考虑一下自己是否真正的想要和对方共度一生，或者是和对方彻底的划分界限，从此在法律上还是在现实生活当中，都断绝关系。

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