给私人老板打工受伤怎么要求赔偿,2023最新规定是什么

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• 问给私人老板打工受伤怎么要求赔偿？
  

  老板的行为不符合法律规定； 先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定（伤残鉴定），根据鉴定结果要求赔偿。具体费用包括： (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性失业补助金、伤残津贴残疾辅助器具费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

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  首先和上司协商赔偿，上司赔偿医疗费、营养费、后续治疗康复费，如果有障碍，就有障碍赔偿金。如果上司不想赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉上司，要求赔偿。起诉有两点要注意。从事的工作内容来看，保姆这样的生活类和消费类的工作被认定为雇佣关系，必须通过民事诉讼进行人身损害赔偿。其他工作内容应认定为劳动关系，可向当地工作部门认定工作，提交工作认定申请（1）工作认定申请书（2）与使用者有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明资料（3）医疗诊断证明书。这里出现了处理这个事件的重要性。给个人上司打工，应该没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。因此，必须收集证据证明有事实劳动关系。工作认定后，在当地提出劳动仲裁，如果没有签订劳动合同，可以同时主张没有签订劳动合同的月份的工资加倍，最多11个月的工资加倍。对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。

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  给私人老板打工受伤应当在规定期限内进行工伤认定，要求老板按照工伤进行赔偿。老板不赔偿的，可以申请劳动仲裁。 法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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