什么是医疗期工资和

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• 问医疗期工资是什么，医疗期内企业是否应该支付其医疗期
  

  医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准，同一地区不同企业规定的方式各有差异。 根据原劳动部《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据《关于贯彻执行国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问医疗期间工资和病假工资有什么区别
  

  “劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议”。“用人单位与劳动者无任何约定的病假工资的计算基数，统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定”。 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

• 问医疗期工资标准医疗期工资怎么发
  

  医疗期工资发放标准可以根据根据搜索劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 (劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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